就業規則 就業規則は野球に例えると抑えの切り札「守護神」です。就業規則の作成・変更は、労務管理のプロ・大阪の社会保険労務士にお任せ下さい。 「会社の法律」就業規則が会社を守る 就業規則作成・届出義務 意味のない就業規則 就業規則を労働基準監督署に届けてあればOK? 就業規則作成のメリット 判例に見る就業規則 ◆就業規則を作成するメリット？ （１）従業員、会社の基本ルール、権利と義務が明確となり、それを基に安心して本業に取り組める。 （２）万が一トラブルが発生しても、会社の法律である就業規則に基づき処理することが可能である（違法な部分はダメですが）。 （３）今となっては会社経営にかかせない助成金を受給しやすくなる（就業規則の作成が要件になっている助成金が多いんです）。 「会社にとって不利な内容をわざわざ規定することもないだろう」という経営者の声もよく耳にします。しかし会社の発展を願うならは「従業員」という要素はかかせません。会社の利益を生み出す従業員にやる気を持って仕事に取り組んでもらうためには、必ずルールが必要です。労務管理、従業員の士気高揚のために法律が必要なのです。
